团建活动越来越受到企业的欢迎，既可以增进员工之间的感情，又能提升团队凝聚力。然而，近日在某制药公司发生的一起工伤认定案例引发了广泛关注——员工在团建期间自由选择参与的娱乐活动中受伤，是否算作工伤？

　　案例回顾：2023年7月的一个夏日，湖南省区的某制药公司举办了一场“年度工作会议与团建”活动。在这次活动中，员工们前往湘潭市，除了要参加会议外，还有许多自由活动时间供大家选择。这本是让员工们放松心情的好机会，但谁料其中一位员工夏某在10时30分乘沙滩车畅玩时，却意外翻车受伤，造成了左锁骨中段粉碎性骨折。

　　事情令人唏嘘，伤愈后，夏某向公司提出了工伤认定的申请，认为这次意外应当被认定为工伤。然而，最终却被市人社局驳回。这个决定引来了大家的疑惑：团建期间的活动到底算不算工作相关？

　　根据《工伤保险条例》，确实规定了若在单位组织的活动中受伤，应当认定为工伤。但这里面有个关键的点，判断是否有关联的，关键在于活动的性质和参与的方式。夏某所在的团建活动，其内容包括了大量的自由选择时间，也就是说，员工们可以自主决定是否参与各种娱乐项目。这类选择本身就带有很大的休闲和娱乐性质，不具备强制性，因而对于夏某来说，选择是否参与沙滩车的活动并不属于工作行为。

　　这一案例也让人们思考，团建中的“自由活动”充满了不确定性，尤其在休闲和工作之间的界限并不明确时，究竟应该如何界定员工的责任与权益？

　　针对这一点，法律法规明确规定“参加与工作无关的活动受伤，不属于工伤范畴”，这个逻辑在夏某的案例中得到了充分印证。因此，制定员工活动政策的企业，或许在考虑活动安排时，应该更加明确区分工作与娱乐。

　　不妨想一想，团建活动是为了丰富团队文化和提升员工幸福感，那么如何在活动安排上保证员工的权益？或许，未来的团建活动中，可以多设置一些安全保障措施，确保员工在各个环节都能得到保护。

　　另一个反思是，要在团队氛围中加强安全教育，提前向员工阐明活动内容中可能存在的风险，帮助大家在放松的时候，能够保护自己、照顾他人。

　　归根结底，团建不是单纯的放松，更是在提升团队合作精神的同时，促进员工的自我认知与成长。虽然此次事件未能认定为工伤，但它给我们敲响警钟，团建活动中如何平衡工作与个人娱乐之间的关系，才是未来需要认真思考的问题。返回搜狐，查看更多